Das Tool „Blinder Fleck“ hilft Führungskräften, Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdbild aufzudecken – eine zentrale Voraussetzung für glaubwürdige Führung und Entwicklung. In fünf Schritten wird mit Hilfe eines Führungsrasters und Einschätzungen von 5–7 Personen aus dem Umfeld die grösste Wahrnehmungslücke identifiziert. Ziel ist nicht Bewertung, sondern Verstehen. Das Verfahren ist direkt, wirkungsvoll und auf Marshall Goldsmiths Ansatz basiert.
Zeitaufwand: ca. 3–4 Stunden über zwei Wochen verteilt.