Ich wollte, dass unser neues Leadership Team schnell zusammenwächst und strategisch vorankommt – nicht mit einem klassischen Workshop, sondern mit echtem Impact. Mit Caspar Fröhlich haben wir nicht nur Struktur in komplexe Themen gebracht, sondern eine neue Qualität der Zusammenarbeit entwickelt: offener, klarer, inspirierender.
Er hat uns gefordert – inhaltlich und persönlich. Die Verbindung aus Strategiearbeit, Leadership-Reflexion und Teamdynamik war kraftvoll. Wir haben uns nicht in Konzepten verloren, sondern konkrete Vorgehenspläne mit Ownership und Wirkung erarbeitet. Der größte Hebel? Das Vertrauen, das zwischen den Teammitgliedern entstanden ist – und das jetzt in unsere Organisation wirkt.
Ich kann diesen Prozess jeder Führungskraft empfehlen, die nicht nur führen, sondern gemeinsam gestalten will.