Führung beginnt mit Haltung – und wirkt in die Organisation.
«Als Querschnittsfunktion in der kantonalen Verwaltung sind wir eine zentrale Schaltstelle für Prozess- und Digitalisierungsthemen. Diese Rolle verlangt nicht nur technisches Know-how, sondern auch Klarheit über unser Selbstverständnis – und darüber, wie wir mit unseren vielfältigen Stakeholdern umgehen wollen.
Caspar Fröhlich begleitet unsere Geschäftsleitung bei genau diesen Lernprozessen. Seine Arbeit hat weit mehr ausgelöst als nur methodische Impulse – sie hat eine tiefgreifende Kulturentwicklung befördert. Ich schätze seine Kombination aus grosser Menschenkenntnis, strategischem Fokus und einem gleichzeitig realistischen Blick auf das, was in Leadership-Entwicklung individuell möglich – und sinnvoll – ist.»