„Wie lange soll ich zusehen, wenn jemand nicht performt?“
Neulich war ich als Guest Speaker bei einer internen Leadership-Veranstaltung eines global tätigen Maschinenbaukonzerns eingeladen. Rund 50 Führungskräfte aus aller Welt waren vor Ort – alle innerhalb der letzten zwölf Monate neu ins Unternehmen gekommen. Ziel des Events: Die gemeinsame Führungsphilosophie vertiefen. Was mich beeindruckt hat:Erstens: „Personal Development“ – also die innere Entwicklung, Selbstreflexion und…