Organisationsentwicklung: das Ergebnis-offene und auf das Unternehmen zugeschnittene Setting zur Entwicklung des Unternehmens.

Als Mitglied des Senior Management Teams wollen Sie in Ihrem Bereich einen Entwicklungsprozess anstossen, weil Sie realisieren, dass verschiedene sachliche wie zwischenmenschliche Spannungsfelder dazu führen, dass es immer wieder zu unnötigen Reibereien und Ineffizienzen kommt. Symptome sind verschobene Meilensteine, Aktionspläne, die nicht eingehalten werden oder verdeckte Konflikte persönlicher Art. Ich unterstütze Sie dabei, die Situation mit starken Interventionen zu verflüssigen und die Kohäsion bei den betroffenen Gruppen deutlich zu stärken, damit die Arbeitsfähigkeit wieder erreicht wird.